·propulsé par
Pilotez ce que vous voulez
faire progresser.
La somme des duos/coaching consolide une évaluation fiable des équipes.
Pulse, le SaaS français qui transforme l'évaluation commerciale en pilotage continu. Conçu par Océan Bleu, formateur agréé Insights Discovery, pour aligner Direction commerciale, RH et Service formation autour d'un référentiel commun.
Notre méthode repose sur 7 piliersSeuils et cibles basés sur la recherche sales coaching 2024-2025 — CSO Insights · Gartner · Hyperbound · FranklinCovey · Gallup.
Un référentiel commun
6 compétences · 4 niveaux · 1 langage partagé du terrain au CODIR.
Quatre dimensions, mesurées à chaque jalon.
Du collaborateur au CODIR — la même donnée, du terrain à la décision.
La compétence
Le niveau réel sur les compétences travaillées, axe par axe.
Le coaching
L'effort déployé et son ciblage sur les bons axes.
La progression
Ce que la compétence gagne dans le temps, vs T0.
La fiabilité du suivi
Des jalons tenus dans les temps : la donnée est factuelle, pas déclarative.
Ce que Pulse fait.
Et qu'aucun autre outil ne sait faire.
Pas de comparatif tarifaire. Juste 5 capacités structurellement uniques.Le reste, c'est du SIRH ou du conseil ponctuel.
Une évaluation tous les 3 mois pendant 1 an — un point de départ, 3 étapes de coaching, un bilan. Vous mesurez la progression réelle, pas une photo figée de janvier.
6 compétences × 4 niveaux. Centré sur le métier commercial. Pas une grille générique RH.
Collab · Manager · DR · HRBP · CODIR — chacun voit Pulse à sa hauteur, mais partage la même vérité chiffrée. Plus d'opacité entre terrain et siège.
Le copilote factuel : remonte les verbatims terrain, structure les preuves, suggère des plans de développement. Pas de feedback subjectif "à dire d'expert".
Plan de développement vivant entre chaque jalon. 2 axes prioritaires par collab, suivis semaine après semaine. Pas un PDF qui finit dans un tiroir.
Hébergement EU · RGPD natif · vocabulaire commercial français. Conçu par Océan Bleu — pas un outil traduit de l'anglais.
Une seule règle simple
qui change tout.
On fait progresser le collaborateur sur ses 2 axes prioritaires. On maintient les points forts.La somme des duos/coaching consolide une évaluation fiable des équipes.
Comptabilité
« Le coaching qu'on ne mesure pas n'existe pas. »
Pulse compte chaque duo réalisé, par collab, par axe. Plus de manager qui prétend coacher sans trace.
Traçabilité
« Tu sais qui a fait quoi, quand, sur quoi. »
Chaque duo génère un commentaire daté, l'axe travaillé, le manager présent. Historique horodaté, accessible en 2 clics.
Évidence
« L'évaluation T+3 mois ne se débat plus. »
Chaque évaluation reflète la somme des échanges manager/collab et des progrès observés sur les 2 axes prioritaires. Un focus simple qui fait progresser.
91% des directions commerciales placent la formation au cœur de leurs priorités.
Pourtant, tout le monde pilote encore au feeling.
Une force de vente de 100 commerciaux = ~80 000 € de formation par an.
Sans suivi terrain, l'investissement formation reste invisible.
Voici ce qu'on entend en réunion
« Comment mesurer l'effort de coaching de mes managers et avoir un vrai suivi annuel ? »
« Mes managers coachent. Mais qu'est-ce que j'en sais, vraiment ? »
« Pas de comptabilité de mes duos. Au moment de l'évaluation, je dois retrouver du factuel — dans ma tête. »
Pulse résout chacune de ces frustrations. Comment ? →
Toute l'organisation alignée. Une seule vérité chiffrée.
Du collaborateur au CODIR, chacun voit Pulse à sa hauteur. Tout le monde partage le même langage : 6 compétences, 4 niveaux, 5 jalons. Cliquez sur un rôle pour découvrir sa lecture.
Je passe 70 % de mon temps en réunions et reporting. Mes duos terrain ne se transforment pas en actions visibles côté siège.
Pulse rend visible chaque duo. Les verbatims terrain deviennent des évaluations factuelles à chaque jalon. Mon coaching cesse d'être invisible.
- Cockpit DR région
- Coaching duos avec verbatims
- Plan de développement individuel signé au départ
- Intelligence Pulse · suggestions à chaque jalon
« Pulse n'est pas un outil RH.
C'est le langage commun de la performance commerciale. »
6 compétences. 4 niveaux.
Toute la performance commerciale.
6 compétences en standard. 100 % adaptable à votre métier.
Une progression visible et factuelle
Pulse s'adapte à vous. Nous construisons votre outil.
·« Fort d'une longue expérience du management d'équipes commerciales, j'ai été frappé par une faille étonnante : face à l'enjeu majeur qu'est la compétence des équipes, aucun outil ne permet vraiment de la suivre. C'est de ce constat que Pulse est né. »
Vous êtes-vous posé
cette question ?
Combien de temps votre DR passe-t-il vraiment avec ses équipes ?
Aucune étude française ne le mesure précisément. Les chiffres internationaux disent une chose : quand le DR coache, les commerciaux performent.
Le DR est le garant de la croissance de ses équipes. Pourtant, entre les sollicitations support, les réunions N+1 et le reporting, qui mesure réellement le temps qu'il passe sur le terrain avec ses commerciaux ?
seulement des commerciaux reçoivent un
coaching hebdomadaire.
Autrement dit : 3 commerciaux sur 4 n'ont aucun rituel d'accompagnement. Pendant ce temps, leur quota, lui, court tous les mois.
du temps recommandé pour le coaching d'équipe
Gartner / CSO Insights
d'atteinte de quota quand le coaching est hebdomadaire
Gallup · 2024
des managers commerciaux français disent manquer de temps
Opcommerce · Manager de demain 2024
Pulse ne demande pas plus de temps au DR. Pulse rend visible le temps qu'il passe déjà avec ses équipes — duos de coaching, verbatims terrain, points trimestriels — et le transforme en pilotage. Le coaching cesse d'être invisible.
Un prix lisible.
Un engagement clair.
Un seul prix. Pas de palier. Pas de surprise.
Combien avez-vous de commerciaux ?
- Toute l'année · 0 surprise
- IA Pulse Intelligence intégrée
- Mises à jour produit illimitées