Pulse · Suivi des compétences

24 juin 2026

Pilotage national

Vue Nationale

France entière34 collaborateurs · 4 régions

Directeur CommercialPierre Lambert

Pilote les compétences, la discipline coaching et les plans de développement de tes 4 régions.

Règle Pulse

On fait progresser sur ses 2 axes prioritaires, on maintient les points forts. La somme des duos/coaching consolide une évaluation fiable des équipes.

T0COACHING ×3T+3 FACILE

Pilote les compétences, la discipline coaching et les plans de développement de tes 4 régions.

Cycle 2026-2027 · 28%

Maj Trimestriel

Avancement du cycle

Les évaluations T0→T+12 sont-elles faites à temps ? National + par DR.

Aujourd'hui

juin 2026

Périmètre

févr. 2026

T+3

mai 2026

T+6

août 2026

T+9

nov. 2026

T+12

févr. 2027

Plans T0

National· 34

91%

Auvergne-Rhône-Alpes· 9

100%

Grand Ouest· 8

88%

Grand Sud· 8

75%

Île-de-France· 9

100%

Faite Partielle En retard À venirGrand Ouest · plans 88% à finaliserGrand Sud · plans 75% à finaliser

Maj Hebdo

Pilotage · pouls hebdomadaire

WBR · Pulse Intelligence

Lecture croisée des 4 Weekly Business Reviews régionales.

Règle 67·Lecture croisée hebdo

Weekly Business Review · 22 juin → 26 juin

0/4 verrouillées

Bertrand MorelAuvergne-Rhône-Alpes

Pas encore de verbatim

›

Frédéric CaronGrand Sud

Pas encore de verbatim

›

Isabelle RocheÎle-de-France

Pas encore de verbatim

›

Valérie BrunGrand Ouest

Pas encore de verbatim

›

Reco du DirCo · PulseIntelligence · Mistral AI (UE)

Synthèse hebdo · à générer

Clique sur Générer la note pour obtenir une synthèse de 5 phrases actionnables cette semaine : qui féliciter, qui challenger, point transverse, risque, message au CODIR.

Pulse croise les 4 Weekly Business Reviews, le rythme coaching et la trajectoire des compétences pour produire un brief en 30 secondes.

Maj Hebdo

Pilotage · rythme de coaching

Effort de coaching

Le rythme des duos terrain, par mois et par DR.

Année complète

mars 2026 → juin 2026

En retard < 60% Correct 60–90% Au rythme ≥ 90%

258duos réalisés · objectif 228113%

Coaching sur axes faibles : 95%

Collaborateurs sous-coachés : 6

Rythme de coaching par DR : combien de duos terrain réalisés, sur les bons axes faibles, et combien de collaborateurs touchés.

Duos coachés par mois objectif 68/mois

146

mars

avr.

mai

juin

Directeur régional

Duos réalisés / objectif

sessions terrain vs objectif Pulse (24/an)

Axes faibles

% duos sur axes prioritaires

Sous-coachés

collabs en retard de rythme

Frédéric Caron

Grand Sud · 8 collab.

52 duos · objectif 5496%

100%

Valérie Brun

Grand Ouest · 8 collab.

60 duos · objectif 54111%

97%

Bertrand Morel

Auvergne-Rhône-Alpes · 9 collab.

67 duos · objectif 60112%

85%

Isabelle Roche

Île-de-France · 9 collab.

79 duos · objectif 60132%

99%

Tous au rythme

Cibles adossées à la littérature B2B (CSO Insights · OMG · Gallup) — voir le Mode d’emploi

Maj Trimestriel

Container 2 · Évaluation trimestrielleT0 · T+3 · T+6 · T+9 · T+12

COMPÉTENCES

Les compétences que l'on a décidé de développer progressent-elles ? C'est le fil rouge du cycle — la preuve que le coaching transforme l'évaluation en performance.

Performance nationale

2.66/4

+0.20 vs T0

Au contact / atteint En route En retard

Compétences suivies · la promesse Pulse

34 collab · 68 axes suivis

2.49

sur 4 · aujourd'hui

+0.54

T0 1.95

Cible 2.81

63% du chemin vers la cible

Trajectoire du cycle

Les 6 compétences · de la force à challengerT0 ▸ aujourd'hui · échelle 1,5 → 3,5

Fidélisation

2.69+0.22

Organisation

2.69+0.16

Argumentation

2.68+0.22

Découverte

2.66+0.17

Prospection

2.62+0.24

Négociation

2.62+0.21

Point T0 Force ≥ 3 Stable À challenger < 2,7

Maj Mensuel

Pilotage · rendement coaching

Impact du coaching

Combien rapporte une séance ? Le résultat obtenu pour l'effort investi, par DR.

Corrélation

r -0.29

lien modéré

Direction régionale

Effort
séances/axe

Résultat
Δ pt

Rendement · pt / 10 séances

ARA

Auvergne-Rhône-Alpes

Efficace

6.6

+0.56

0.85

IDF

Île-de-France

Modèle

7.2

+0.61

0.85

Grand Ouest

Technique à revoir

7.1

+0.50

0.70

Grand Sud

Technique à revoir

7.1

+0.50

0.70

Comment lireEffort = séances de coaching par axe de développement (moyenne région).Rendement = points gagnés (Δ T0→T+12) pour 10 séances — l'efficacité du coaching.

Lecture : Auvergne-Rhône-Alpes tire le meilleur de chaque séance (0.85 pt/10) ; Grand Sud le moins (0.70).Grand Ouest technique à revoir intensifier le coachingGrand Sud technique à revoir intensifier le coaching

Maj Hebdo

Recommandations aux DR

Directeur régionalAxes concernés (optionnel)

Recommandation

Priorité

Échéance (optionnel)

Clôture · décision DirCo

Pour action

Après les analyses : adressez une consigne ciblée et tracée au(x) DR concerné(s).

Suggéré

Destinataires

Message « Pour action »

0 DR sélectionné · envoi tracé et horodaté

Historique des envois

Aucun « Pour action » envoyé pour l'instant.